Avocat en droit du travail à Évry-Courcouronnes (Essonne)

Maître Mohamed DIARRA intervient en droit du travail, tant pour défendre les intérêts de l’employeur que ceux du salarié. Les consultations se font uniquement sur rendez-vous, du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h à 19h. Le cabinet de Maître Mohamed Diarra est situé au 5, Boulevard de l'Europe (1er étage) à Évry-Courcouronnes.

Le droit du travail

Dans les relations qu’entretiennent le salarié et l’employeur, il arrive que des situations complexes nécessitent le recours à une procédure judiciaire mettant les deux parties en cause devant le Conseil de prud’hommes. C’est dans ce sens que Maître Mohamed Diarra, avocat en droit de travail met à votre disposition son expérience et ses connaissances pour vous accompagner dès la signature de votre contrat de travail, ainsi que durant son exécution et jusqu’à sa rupture.

La rupture du contrat de travail

Votre avocat en droit de travail intervient dans les situations de toutes natures, vous mettant en conflit avec votre employeur ou votre salarié. En effet, se faire représenter par un avocat qui assurera sa défense s’avère indispensable dans certains cas. Le cabinet d’avocat situé à Évry-Courcouronnes (91) intervient ainsi dans les problématiques de :

licenciement abusif,
licenciement sans cause réelle et sérieuse,
licenciement pour faute lourde,
licenciement pour faute grave,
licenciement économique,
rupture conventionnelle,
prise d'acte, résiliation judiciaire, etc.

Contentieux

Il vous représente aussi devant la juridiction compétente si vous faites l’objet de :

harcèlement moral et sexuel,
discrimination,
conditions de travail non satisfaisantes,
heures supplémentaires inappropriées et/ou impayées,
négociation de la rupture conventionnelle,
démission, abandon de poste,
accident du travail,
litiges et indemnités,
rétrogradation et avertissement,
rémunération, primes, etc.

Aide & assistance

Employeur et salarié, faites appel à l’expertise de Maître Mohamed Diarra en ce qui concerne :

les questions vis-à-vis de l’embauche,
l’organisation du temps de travail,
les ruptures de contrats hors licenciement,
la rémunération des salariés,
la modification du contrat de travail,
la gestion des absences et de la maladie, etc.